Apresentação
A Secretaria Municipal de Administração de Luís Gomes/RN é o órgão responsável pela gestão administrativa da Prefeitura, atuando no planejamento, coordenação e execução de políticas que garantam o funcionamento eficiente da máquina pública. Entre suas atribuições estão a gestão de pessoal, patrimônio, contratos, processos administrativos e apoio logístico às demais secretarias. Com foco na transparência, eficiência e inovação, a Secretaria busca oferecer suporte estratégico à gestão municipal, contribuindo para a melhoria dos serviços prestados à população.
Missão
Planejar, coordenar e executar ações administrativas com responsabilidade, promovendo a melhoria contínua dos serviços públicos e o fortalecimento institucional da Prefeitura.
Visão
Ser referência em gestão pública eficiente, transparente e inovadora, contribuindo para o desenvolvimento sustentável de Luís Gomes/RN.
Propósito
Garantir o funcionamento integrado e eficaz da administração municipal, promovendo a qualidade dos serviços públicos e o bem-estar da população de Luís Gomes.
Funções
Secretaria de Administração e Planejamento SEMAP, órgão de natureza instrumental, integrante da Administração Pública Municipal Direta, é respon-sável pela organização do sistema municipal de administração interna, cabendo-lhe a execução da política de pessoal, dos bens e da gestão interna.
Atribuições da Secretaria
I - estabelecer diretrizes e normas, coordenar, planejar, e controlar o Sistema de Administração Geral, Recursos Humanos, Material, Arquivo e Patrimônio;
II - estabelecer diretrizes e normas concernentes aos serviços-meio, necessários ao funcionamento da Administração Direta;
III - supervisionar, tecnicamente, as unidades setoriais de pessoal;
IV - estabelecer diretrizes, propor normas para gerenciamento e realização da folha de pagamento dos servidores do Município, sob sua responsabilidade na forma da legislação em vigor;
V - formular, promover e executar as políticas de valorização e qualificação pro-fissional dos servidores municipais;
VI - zelar pelo cumprimento da legislação, diretrizes, normas e instruções que versem sobre matéria de sua competência, especialmente Planos de Cargos, Carreiras e Salários dos servidores municipais;
VII - promover os estudos e pesquisas necessários às definições das políticas de pessoal e de previdência social para os servidores da Administração Pública Municipal;
VIII - coordenar o processo de formulação dos instrumentos básicos de plane-jamento que se realizará em todos os níveis da Administração Municipal;
IX - formular e executar os instrumentos de acompanhamento e avaliação do Plano Plurianual (PPA), Plano Operativo Anual (POA), Leis de Diretrizes Orçamentárias (LDO) e da Lei Orçamentária Anual (LOA);
X - elaborar, promover e coordenar estudos, pesquisas, estatísticas e indicadores aplicados à gestão;
XI - manter atualizado e promover a modernização do Sistema de Informações Georeferenciadas, cartográficas e socioeconômicas do Município e divulgá-los sistema-ticamente;
XII - assessorar as Secretarias Municipais na elaboração de planos, programas, projetos e orçamentos, na realização de estudos técnicos e na promoção de programas de cooperação técnica, administrativa e financeira;
XIII - promover estudos sobre o zoneamento, revisão e avaliação permanente dos Planos Diretores do Município;
XIV - promover a elaboração da política de desenvolvimento municipal, integrada e sustentável, considerando os aspectos econômicos, sociais, físicos, ambientais, finan-ceiros e administrativos;
XV - propor mecanismos informais e institucionais de cooperação com a iniciativa privada e de participação das organizações civis;
XVI - promover, ordenar ou executar outras atividades pertinentes a sua área de atuação.
